호주 워홀/ 여행 정보

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안녕하세요 모바일 속 해외여행 모해여 입니다.

호주 워킹홀리데이를 계획 중인 분들이라면

꼭 알고 있으면 좋은 글이니 참고하시기 바랍니다.

 

 

호주에서 일하다 보면 좋은 인연도 있고 그렇지 않은 인연들도 있는데요.

그중 가장 악연은 임금을 제대로 체불하지 않는 사장을 만나는 경우인 것 같아요.

 

 

호주 후기 글들을 보면 임금 체불 때문에 스트레스 받다가

귀국하거나 그냥 똥 밟았다고 생각하고 무시하는 분들도 많은데

금액이 크다면 무시하기 힘들죠.

 

호주는 근로자 법이 잘 마련되어 있기 때문에 이런 문제가 생기면

해결할 수 있는 곳이 있답니다. 바로 페어 워크입니다.

 

페어 워크는 호주에서 일하는 근로자들을 위해 근로법을 마련하고

사업체를 관리 감독하는 기관입니다.

 

오늘 제가 알려드리는 방법은 익명으로 사업체를 신고하는 방법이며

만약 임금 체불이 있는 경우 익명 신고보다 페어 워크에 직접 전화하여 신고하는 것이 좋습니다.

 

 

 

페어 워크 웹사이트에 들어가면 익명으로 신고하는 란이 있습니다.

홈페이지 찾기 어려운 분들을 위해 사진에 링크를 걸어두었으니 클릭하시면 바로 익명 신고 창으로 이동됩니다.

 

 

 

 

 

익명 신고를 하려면 우선 문제 분류, 문제 하위분류, 산업 분류, 산업 하위분류 네 가지를 선택해야 합니다.

 

문제 분류 : 급여, 휴가, 부당 해고 등 어떤 문제로 익명 신고를 하는지

문제 하위분류 : 문제 분류에서 선택한 항목에서 세부적인 문제를 클릭

예 ) 급여를 선택 한 경우 - 시간당 급여 이하 지불, 야간 및 휴일근무에 대한 수당 등 선택 가능한 옵션이 있습니다.

 

산업 분류 : 어떤 분야에서 근무하는지 선택하는 곳입니다.

산업 하위분류 : 산업 분류에서 선택한 근무에서 세부적으로 선택

예 ) 농업 - 양식업, 사무직, 임업, 목축업 등

 

 

 

 

 

 

 

위에 있는 [ 이 박스에 표시하면, 양식을 익명으로 제출하는 것이며, Fair Work Ombudsman 가 나에게 연락하여 내가 제공한 정보에 관해 묻고 답하는 일은 없을 것입니다.]

 

박스를 클릭하면 위의 창이 나타납니다.

 

사업체 이름 및 정보를 기입하면 됩니다.

( ABN : 사업자 등록 번호로 페이 슬립에 보면 사업자 등록 번호가 적혀있습니다. )

 

 

 

 

 

 

고용 유형은 풀타임, 파트타임, 캐주얼 중 본인의 파트에 맞게 선택하면 되며 계약서를 작성하지 않았거나 본인의 포지션을 모른다면 잘 모름을 선택하시면 됩니다.

 

직업 특성상 인턴, 견습 생활을 거지고 계신 분들이라면 아래 직원이 견습생 또는 교육생인가요 항목에 본인이 어떤 포지션인지 체크하시면 됩니다.

 

 

 

 

 

 

이제 익명 신고의 가장 중요한 부분입니다. 본인이 왜 신고를 하게 되었는지 이유를 적어야 하는 항목입니다. 본인이 왜 신고하게 되었는지 작성해야 되는 곳입니다. 어떻게 작성해야 할지 막막하다면 6하 원칙 (누가, 언제, 어디서, 무엇을, 어떻게, 왜)을 토대로 기입하시면 됩니다.

 

 

 

<관련 글>

 

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요즘 들어서 코로나 때문에 사업이 좋아지지 않다면서

임금을 밀리거나 제대로 체불하지 않는 업체가 많다고 합니다.

며칠 밀리는 건 상관없지만 몇 달씩 밀리고 잠적하는

악덕 업주들도 있으니 꼭 신고해서 돈을 다 받아내시기 바랍니다.

 

 

 

 

 


 

 

 

 

아직 워킹홀리데이를 떠나지 않은 사람들에게는 궁금한 곳을 긁어줄 수 있는 책이 되길

워킹홀리데이를 하고 있는 사람들에게는 위로가 되어줄수 있는 책이 되길

워킹홀리데이를 다녀온 사람들에게는 추억을 공유할수 있는 책이 되길 바라며 집필한 책 

 

 

한 번쯤은 떠나보고 싶었어!

 


 

아래의 웹사이트에서

E-Book으로 만날 수 있습니다. 

 

교보문고 / 리디북스 / 알라딘 / Yes24시


모두들 자유롭게 워킹홀리데이를 할 수 있는 날이 올 때까지

" 모해여 " 블로그에서 워킹홀리데이 최신 정보를 공유할 수 있도록 노력하겠습니다. 

감사합니다.  

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